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     企業(yè)以人為本，無論是內(nèi)部員工的管理和協(xié)調(diào)，還是外部公關(guān)、銷售及市場的開發(fā)都牽涉到人際關(guān)系和諧的問題，都需要有對人的情感情緒的合理把握。現(xiàn)代企業(yè)管理思想無一不是體現(xiàn)以人為本的人性化管理，這也是建立企業(yè)人格魅力，增強(qiáng)員工企業(yè)忠誠度，提高企業(yè)凝聚力的唯一途徑。怡寧的管理模式是一種人本主義的管理模式，每一個(gè)員工都是主人，每一個(gè)員工都是發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)、愛崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孜孜不倦！讓“團(tuán)結(jié)、勤奮、進(jìn)取、創(chuàng)新”的企業(yè)文化走進(jìn)了公司的每個(gè)員工的內(nèi)心。